在疫情和低油价的双重压力下，bp新任ceo曾在3月份时承诺三个月内不会大规模裁员。本周bp ceo伯纳德对外分享了其内部沟通的bp重启计划。老于认为内容丰富，透明清晰，行动迅速，值得行业关注。
在“重塑能源行业，重启bp”的命题下，伯纳德首先回顾了近期大环境恶化的现实和早前bp已宣布的减少本年度25％（约30亿美元）投资计划等应对措施。同时伯纳德谈到bp年度运营成本为220亿美元，其中80亿为人工成本，而公司的目标是在2021年减少25亿美元的运营费用。因此，bp决定在2020年底前裁员1万人左右，占整体员工总数的15％！
这种前所未有的裁员幅度所要经历的过程将十分痛苦，伯纳德坦承，但尽早果断行动是必须的，过程将尽可能公正与公开，而bp管理层将承受比普通员工所面临更大幅度的缩减（全球250名高管将裁减50％，tier2及以上裁减1／3）。
伯纳德还分享了关于年度工资调整、升职、招聘、年度奖金等细节，包括对离职员工的过渡支持。
对于未来，伯纳德强调在能源转型的过程中，在外部不断变化的市场环境中，bp必须保持瘦身、快速行动的有竞争力的团队。
bp宣布大规模裁员及其快速的行动并未让老于吃惊，反而是其对高管层裁减的幅度出乎老于意外。不过这种从最高层“开刀”的做法一方面会使得大裁员在内部得到更多的理解和支持，同时也在行业内给其他竞争对手设了很高的“门槛”，确实体现了“不破不立”的勇气和决心！

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